第117章 制定罰款制度(第2/2 頁)
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而不是為了討好他。他也明白，這個制度需要得到更多員工的支援和理解，才能真正發揮作用。於是，他決定在公司內部召開一次會議，向所有員工詳細介紹這個制度，並聽取他們的意見和建議。 孫鵬飛無法再從員工的提成上剋扣工資，於是便開始從員工的日常管理細節上罰款，這一系列罰款制度讓銷售經理們對華夏萬家軟體公司金融事業部失去了信心。銷售經理們做專案資訊沒有報備，就要罰款 500 元；招投標專案廢標，罰款 1000 元；銷售經理投標沒中，罰款 2000 元。這些苛刻的規定使得銷售經理們陷入了兩難的境地，他們推出的專案不敢去招投標，因為一旦失敗，將會面臨鉅額的罰款。 在這種情況下，銷售經理們感到非常沮喪和無助。他們曾經對公司充滿了希望和信心，但是現在，他們卻感到自己被公司束縛住了手腳，無法施展自己的能力。他們不知道該怎麼辦，只能眼睜睜地看著自己的專案被擱置，客戶流失，而自己卻無能為力。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
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