第129章 改革觸動利益(第2/3 頁)

比的是，高管的工資降低了。對於這部分高管來說，他們無法接受自己的薪資竟然比銷售績優的收入還低，這無疑引發了他們的不滿和抗議。他們覺得自己的付出沒有得到應有的認可，心中滋生了不滿的情緒。

這一部分高管陪伴著華夏萬家軟體公司一路走來，共同經歷了風風雨雨，他們與公司創始人一同打拼天下，可謂是公司的中流砥柱。然而，面對入職不到 10 年的趙總，這部分高管心裡多少有些不以為然。他們認為自己的資歷和經驗更豐富，對於趙總的管理方式並不服氣，時常與之唱反調。

趙總雖然能夠協調銷售事業部的工作，但在市場部、企劃部和工程師部，他的指揮卻難以得到貫徹。這些部門的同事似乎集體抵制著趙總的改革，而這背後的原因，正是改革觸動了他們的利益。趙總作為公司的副總，本應有權協調各部門的配合，但現實卻讓他感到無奈和困惑。

在這個過程中，趙總或許感到了壓力與委屈。他一心為了公司的發展，卻遭遇如此阻力，心中難免會有些許失落。而那些高管們，可能也在矛盾中掙扎，他們一方面對公司有深厚的感情，另一方面又對新的改革措施抱有疑慮。這種情感的交織，使得公司內部的氛圍愈發緊張。

在當前整體經濟下行的週期中，趙總陷入了困境，無奈之下，他不得不降低公司內部其他部門的薪資待遇。然而，與此同時，他卻提高了銷售事業部的提成比例。

在改革薪資方案之前，其他部門協助銷售事業部時能夠獲得一定比例的銷售分成。但如今，情況發生了變化，銷售事業部的提成比例大幅增加，而其他部門只能拿到微不足道的 1%。這一變化導致了一部分高管和職能崗的同事們實際拿到的工資比以前少了很多。

他們感到困惑和不滿，努力工作卻得不到應有的回報，心中充滿了失落和無奈。他們不禁對未來感到擔憂，對公司的發展產生了質疑。

整個華夏萬家軟體公司的改革迫在眉睫，其核心在於降本增效。在經濟下行的週期中，公司不得不選擇開源節流的方式來應對困境。趙總深思熟慮後，決定降低職能崗的薪資，以維持公司的穩定運營。他的改革步伐穩健，沒有輕易開除任何一名員工，然而，僅僅是降低了職能崗的薪資和待遇，就遭到了其他部門的譴責。

對於趙總來說，他深知只有提升華夏萬家軟體公司的營收，才能在這個經濟寒冬中求得一線生機。深港市的眾多公司紛紛倒閉，華夏萬家軟體公司雖然依靠老客戶的支援，利潤有所增長，但相對於公司的開支，這點利潤仍難以覆蓋成本。

經濟下行通道開啟後，客戶的訂單也隨之減少。趙總明白，只有激勵銷售事業部的員工，充分調動他們的積極性，才能不斷拓展市場份額，提升公司的營收。在這個艱難的時刻，每一個決策都關乎公司的生死存亡，趙總肩負著巨大的壓力，但他始終堅信，只要大家團結一心，就一定能夠度過難關。

跟隨總裁創業的高管們，在面對趙總激進的改革和降本增效方案的衝擊時，內心充滿了矛盾和掙扎。他們無奈之下，選擇向總裁告狀，淚水不禁在眼眶中打轉，聲音哽咽地哭訴著趙總的改革是多麼的不近人情。

這些創業的老人，為公司付出了自己的青春和血汗，如今卻面臨著薪資大幅降低的困境。他們中的許多人，揹負著沉重的房貸、車貸，同時還要承擔小孩的教育費用。更有甚者，他們的孩子就讀於私立學校，每年的學費高達 50 多萬。而改革的核心，恰恰是降低了高管們的工資，這對於他們來說，無疑是一記沉重的打擊，是無法接受的現實。

他們的生活因此陷入了困境，心中充滿了焦慮和無助。他們不知道該如何面對家人的期待，不知道該如何在經濟壓力下維持原有的生活品質。他們對公司的未來感到