第599章 普惠性獎勵(第1/2 頁)

表彰大會順利落幕，江海區成為了最大的贏家。 李東沐帶著受表彰的人員，來到會廳外面合影留念，氣氛異常歡樂熱鬧。 而雷大富則在會議結束的第一時間，便快步離開了會場。不過他並不知道，趙俊波的目光可是一直在盯著他。 會後，市領導走在離會通道，市長趙俊波開始吐槽起了雷大富。 “陶書記，您見到雷大富參會了麼？” 陶陽愣了一下，沒有明白趙俊波的用意。 “好像沒有，而且應該沒有登臺領獎吧。” 趙俊波順坡打滾說道：“這個雷大富，真是好日子過慣了，養出了一身嬌貴病。不就是被江海區反超了麼？竟然連這麼重要的場合都不參加，格局真是不夠大。” “再者說，被江海區反超是因為別人的原因麼？還不是因為自己的問題，傲慢、自大，目中無人。像他這種幹部，如果走上更高崗位，恐怕不一定是好事。” 此時，陶陽明白了趙俊波的用意。但是作為市委書記，他既不能駁回趙俊波的評價，又不能完全落入對方的評價中。 “是啊，大富同志工作求勝欲強，但是心性又有些不健全。還需要再歷練歷練。” “嗯，是該再歷練歷練。” 作為全市底蘊最深厚的經濟大縣，按道理是晉升副廳級的第一候選人。可惜就是因為在公眾場合使性子，反而拉低了主要領導對他的評價。 表彰大會結束後，雷大富絲毫沒有提到北川縣召開表彰大會的事情。就好像這件事就不應該發生一樣。甚至連年前的人事調整都決定暫緩。 另一邊的江海區，在李東沐的倡導下，則要隆重的舉行表彰大會。 一正一反的差距，讓兩個縣區的領導幹部心中各有想法，也讓兩個主要領導的格局高下立判。 藉著綜合表彰的東風，李東沐決定立刻啟動年終幹部人事調整。 組織部門按照考核機制進行了嚴格稽核，最終有25名來自基層一線的幹部得到了提拔重用，有6家企業得到了政府的獎勵，獎勵金額達600餘萬元。 有獎勵，就有懲罰。 在全區經濟工作中，有4名同志因為態度消極、工作進展不力而遭到了降級交流使用。 跟隨李東沐一年多的秘書劉曉勇，也在這次幹部調整中得到了提拔。雖然沒有一步晉升到區委辦副主任，但是也終於邁入了科級幹部序列。 幹部調整前，李東沐也專門徵求了段子超的意見。不過因為當前沒有意向崗位，因此而暫時擱置。 對於段子超，李東沐還是比較滿意的，務實的作風有力助推了工作的落實。 幹部調整結束後，江海區2014年的工作算是正式告一段落。 臘月二十二，李東沐召集區黨政班子聯席會議，對2014年的工作進行了總結，同時又強調了一下春節期間的各項工作。 會議時間不長，畢竟將大家召集在一起的目的，主要是在一起聚一聚，表達感謝的同時，也增強一下凝聚力。 李東沐依稀記得，在他剛到江海區任職時，區政府因為主要領導臨近退居二線，整體工作形同散沙。後來經過不斷壓實工作責任，再加上區長到任，工作才不斷有了起色。 藉助這次經濟工作位居全市第一的有利契機，李東沐將大家聚在一起，也算是為整個黨政班子再鼓勁兒。 在李東沐的帶動下，酒席氛圍非常融洽活潑，各位分管縣領導也紛紛向李東沐敬酒。經過這一年多時間的工作，大家早已經改變了對他毛頭小子的認知，尤其是對領導能力更是十分讚賞和佩服。 藉著酒意，李東沐也說了很多肺腑之言。 “趙龍區長，我們江海區幹部的工資標準在全市是什麼水平？” “嗯，基本上算是中等偏上吧，不過和市直單位的薪資水平還稍有差距。” “哦？以我們區的經濟實力，不說超越市直單位，至少也要持平吧？” 在李東沐的印象中，很多經濟發達地區，或者省會城市下轄區的工資待遇普遍要高於省直單位，這也是很多省直機關幹部非常羨慕的一點。 “李書記，我們江海區在三個區中的工資水平是最高的，只是上屆領導班子考慮因素較多，所以有些補助並沒有執行，比如績效考核獎，以及